私のゼミの大学生を対象に笑わせ力を使った就職指導を行いました。「人は見ためが9割」という本もあるように第一印象が重要なことから、模擬の就職活動ではあってもスーツ着用で来るようにと伝えました。当日、男子学生は全員スーツを用意してきましたが、女子学生は誰一人スーツを持ってきていませんでした。「スーツ姿だと大学内で恥ずかしい」とか女子学生は言うことを聞いてくれません。

　学生達は小グループに分かれてみかんをテーマにワークショップを行いました。就職活動で企業の採用担当者は、リーダーの選定から討議の進め方まですべてをメンバーに委ねて、メンバーの動きを観察します。

　私のゼミでは自主的にファシリテーターを決めて討論を開始する習慣が身についているので、グループごとにファシリテーターを決定し、みかんをテーマにさまざまな議論を進めます。ファシリテーターは笑わせ力を使って楽しい雰囲気を作りだし、メンバーから多くの意見を出させて連結・融合させていきます。　グループごとに議論の結果を自由な形で報告してワークショップは終了です。

　ワークショップに続いて、「食べ物をテーマにだじゃれを作って発表する」という課題で個人のプレゼンテーションを行いました。一人では恥ずかしいと二人や三人で発表する者もいましたが、笑わせ力を学んでいる彼らは大きな声で恥ずかしがらずに演じきることができました。